Vorige maand werd het Trendrapport Compliance 2025 gepresenteerd: een onderzoek onder 54 Nederlandse (Chief) Ethics & Compliance Officers in de niet-financiële sector. Regien Haarbosch (Voxius) heeft op basis van deze interviews de stand van zaken in compliance-land op bewonderenswaardige wijze in kaart weten te brengen en vergelijken met haar onderzoek van twee jaren geleden. Het rapport werd vorige maand plenair besproken en zoals gebruikelijk mocht ik de discussie vervolgens modereren. Wat kunnen we van dat onderzoek leren? Hierna vat ik de (voor mij althans) meest in het oog springende zaken voor jou samen.
Hoogtepunten:
*meestal rapporteren CECO’s aan Hoofd Juridische Zaken (17%) of de CEO (ook 17%); vaak aan de CFO (9%); in 3% aan iemand in de Raad van Commissarissen (dat benadrukt hun onafhankelijkheid!); zelden hebben de CECO’s ontslagbescherming;
*de meeste CECO’s zijn tevreden over hun mandaat en onafhankelijkheid, hoewel maar de helft vindt dat ze voldoende budget hebben; vaak hebben ze geen apart budget voor het compliance programma;
*schrikbarend is het aantal organisaties (ongeveer de helft) dat geen of heel weinig meldingen ontvangt
*CECO’s maken zich het meest zorgen over cybersecurity, integriteit van werknemers, SpeakUp, interne onderzoeken en ESG; ESG, CSDDD, AI wet en CSRD krijgen nu twee jaar later veel meer aandacht;
*inmiddels heeft 85% vorig jaar een majeur incident meegemaakt (dat was 71%); in de meeste gevallen betrof het corrupt gedrag, mededinging, fraude e. dergelijke;
*het vaakst worden gemeten: het aantal incidenten, het aantal trainingen alsook het aantal meldingen; een op de vijf heeft ook een cultuur enquête;
*technologie begint haar intrede te doen: monitoring wordt steeds vaker geautomatiseerd; de helft verwacht dat AI efficiëntie kan verhogen, maar slechts 30% heeft ‘dedicated’ AI-teams en heldere governance mbt AI.
Toch is de eindconclusie dat compliance volwassener wordt e in de goede richting zich ontwikkelt: meer proactief en strategisch.
KLIK HIER om het volledige rapport online te kunnen bekijken of een hardcopy aan te vragen.
English version:
Compliance Trend Report by Voxius among Dutch CECOs: the highlights
Last month, the Compliance Trend Report 2025 was presented — a study among 54 Dutch Chief Ethics & Compliance Officers in the non-financial sector. Regien Haarbosch (Voxius) has again mapped out the state of affairs in the compliance landscape based on these interviews, comparing the findings with her research from two years ago. The report was discussed in a plenary session last month, and as usual, I had the honor of moderating the discussion afterwards. So, what can we learn from this study? Below, I’ve summarized the most striking findings (at least in my view) for you.
Highlights:
- CECOs most often report to the Head of Legal (17%) or the CEO (also 17%); frequently to the CFO (9%); in 3% of cases to someone on the Supervisory Board (which underlines their independence!); CECOs rarely have dismissal protection.
- Most CECOs are satisfied with their mandate and independence, although only half believe they have sufficient budget; often, there is no separate budget for the compliance program.
- Alarmingly, about half of the organizations receive few or no internal reports.
- CECOs are most concerned about cybersecurity, employee integrity, SpeakUp, internal investigations, and ESG; ESG, the CSDDD, the AI Act, and CSRD now receive significantly more attention than two years ago.
- 85% experienced a major incident last year (up from 71%); in most cases, these involved corrupt behavior, competition law violations, fraud, or similar issues.
- Most commonly measured: the number of incidents, the number of training sessions, and the number of reports; one in five also conducts a culture survey.
- Technology is making inroads: monitoring is increasingly being automated; half expect AI to improve efficiency, but only 30% have dedicated AI teams and clear governance regarding AI.
Final Conclusion:
Compliance is maturing and developing in the right direction: becoming more proactive and strategic.
CLICK HERE to read the original report itself.
Please feel free to call me to discuss this further or any other compliance challenge you might experience! Calling is always free of charge.
